HR - Ljudski Resursi - Srbija

Izvršen inspekcijski nadzor u "Jura" korporaciji

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Vlade Republike Srbije saopštilo je da su Inspektori rada  u četvrtak obavili nadzor u fabrici "Jura" u Leskovcu, budući da su radnici te kompanije dan ranije obustavili kratko rad nezadovoljni odlukom poslodavca da 2. i 3. maj budu radni dani.

U trenutku vršenja nadzora svi zaposleni su obavljali rad, a inspektorima je poslodavac predočio da je zbog obima posla i obaveza prema kooperantima preduzeće odlučilo da radi i u dane praznika.

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da odredi zaposlenom da radi na dan verskog ili državnog praznika, s tim što je u obavezi da mu plati uvećanu zaradu, što u slučaju "Jure" do sada nije bilo sporno.

Prilikom inspekcijskog nadzora niko od zaposlenih nije prijavio slučajeve zlostavljanja i maltretiranja koji su navedeni u pojedinim medijima, niti su inspektori došli do dokaza koji bi te navode potvrdili.

Inspektoratu za rad se do sada nisu obraćali zaposleni u korporaciji "Jura" u Leskovcu zbog zlostavljanja na radu.

Zabeleženo je nekoliko prijava nekadašnjih radnika te fabrike koji su se, po prestanku radnog odnosa, obraćali Inspekciji rada sa pritužbom da su u bivšem preduzeću trpeli neki vid mobinga.

U toku jučerašnjeg nadzora, Inspekcija rada je utvrdila da su svi zaposleni u pomenutoj korporaciji, u skladu sa zakonom, dobili obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja na radu i u vezi s radom.

Ministarstvo apeluje na zaposlene da se, u slučaju zlostavljanja na radu obavezno obrate licu zaduženom za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja u samom preduzeću.

Ukoliko poslodavac ne sprovede obaveze propisane Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu, zaposleni bi trebalo da se obrati Inspektoratu za rad, Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova ili nadležnom sudu.

U poslednje dve godine Inspektorat za rad je obavio sedam redovnih nadzora u oblasti radnih odnosa i bezbednosti i zdravlja na radu u pomenutoj kompaniji, kao i pet nadzora po zahtevu zaposlenih koji su se odnosili na otkaz ugovora o radu po osnovu proglašenja tehnološkim viškom, kao i na upozorenje pred otkaz ugovora o radu.